企业拒录艾滋病人，法律应亮明态度

    【白酒网】刘元（化名）在参与今年5月贵州茅台酱香酒营销有限公司招聘时，笔试与面试都取得较好成绩，但招聘体检结果让他大感意外。“他们说我体检异常，让我复检，实际上就是查我是不是艾滋病人，在我不知情的情况下检测了HIV，最后告诉我说体检不合格，无法录用，我当时真快崩溃了……”

    10月16日，刘元以侵犯平等就业权为由，向贵州仁怀市法院递交了起诉状，法院当场立案并出具了案件受理通知书。刘元在起诉状中提出6项诉讼请求，要求法院判决公司侵犯艾滋病人的平等就业权，依法录用原告，书面赔礼道歉并赔偿原告精神抚慰金和维权成本费用9万元。

    这起事件闹到当前这种程度，不管最终结果如何，刘元都会成为一名受害者。这是因为，即使刘元赢了官司，公司决定录用他，但在艾滋病歧视和“恐艾”心理在社会上仍然十分普遍的背景下，艾滋病标签一旦贴在刘元身上，他不仅会遭受来自方方面面的歧视，而且“恐艾”心理会让很多人不问是非曲直，一味对他进行排斥。“恐艾”迷住了很多人的眼睛，这种伤害可能比来自公司的伤害还要大。

    在网上针对这件事的留言当中，不少人支持公司拒录刘元，说明类似担心并非杞人忧天。很多人认为，一家酿酒企业若招录了艾滋病人，消费者可能因此受到感染。但实际上，除了性、血液传播和母婴传播这三种途径之外，艾滋病不存在其它传播途径，刘元在这家公司工作，不存在一丝传播艾滋病的风险，不分青红皂白地排斥艾滋病人或病毒携带者，这种普遍存在的社会心态值得检讨，从这个角度来看，艾滋病知识的宣传与普及，仍任重道远。

    正因为社会上广泛存在对于艾滋病的误解与歧视，对艾滋病的个人信息保护，理应放在十分突出的位置。除了信息泄露外，侵权行为还存在于其它方面。《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。并且，入职体检是不允许把艾滋病检测当成普检项目的。

    为何此次体检违反了上述规定？该公司相关负责人回应时提到，“我们招聘组织体检发现他（刘元）血液异常，才通知他参加复查的，是他本人自己承认是艾滋病人，至于体检中检测血液是否告知其检测艾滋，这得去问医院的医生。”这等于把责任推卸给了医生，但体检是公司安排的，血液异常是一回事，检测艾滋则是另一回事，刘元本人承认是艾滋病人，无论检测是发生在这之前还是之后，这样的程序安排都不合规，不仅是针对刘元一个人的违法，对于其他应聘者也是如此。并且，既然针对艾滋病可违规检测，对其他传染病如乙肝等，也可能存在相似的做法。只要类似违规体检的现象继续存在，更多人将会成为受害者。

    至于拒绝录用的理由，更是暴露了“恐艾”的真面目，“因为领导顾虑这个病如果传开，会影响公司形象，也可能造成员工恐慌。”该公司是全国著名企业，在诸多方面都具有示范和引领作用。此次对于艾滋病人的态度和做法，俨然与其身份极不相称，不仅缺乏该公司应有的大家风范，而且对于其他用工单位，很容易构成不好的示范。消除这类行为带来的不利影响，法律应该果断亮明态度，一旦违法检测和以此为由拒录等行为得到查实，就应该依法维护受害者的正当权益，并给予侵权者相应惩罚。