洋河股份：“外包”工的“薪”结与老员工的心结

    【白酒网】中国经营网2018年12月22日消息，近日，江苏洋河酒厂股份有限公司(以下简称“洋河股份”，002304.SZ)成品部下属包装车间工人因“同工不同酬”问题与洋河股份发生纠纷。12月16日，洋河股份表示“公司与员工之间分歧已经消弭”。12月17日下午，包装车间恢复正常工作。

　　《中国经营报》记者了解到，发生纠纷的员工均为第三方派遣性质，即员工口中的“外包工”(以下统称“初级工”)。有员工向记者透露：“在宿迁的3个包装车间，初级工的比例要超过80%。”这部分员工对薪资待遇和工作强度的不满，成为了此次纠纷的导火索。

　　据当地知情人士透露，洋河股份自2006年起就开始大量聘用初级工，在这种用工体系下，洋河已享受到了“红利”，节省了一定的人力成本。

　　记者就相关问题向洋河股份发送采访函，截至发稿前未收到回复。

　　初级工的“薪”结

　　“老员工要原始股，外包工要正式待遇。”在洋河镇，似乎许多人都知道此次员工纠纷的真实原因。

　　12月15日至17日上午，位于宿迁的洋河酒厂分公司包装部3个车间的近千名流水线员工集体要求公司“同工同酬取消外包”。直到12月17日下午，包装车间才开始恢复正常工作。

　　有员工向记者透露，正式员工每月的浮动效益奖是760元，但初级工的该项奖金打6折。正式员工每月能拿到岗位工资1000元，而初级工只有500元。其次，初级工没有住房公积金和工龄工资。

　　“11月份，第三车间外包工的工资约为3000元，按宿迁市最低5%的公积金缴纳比例来看，假设洋河股份为初级工缴纳住房公积金，则每人每月最少需要支付约150元。”洋河酒厂员工告诉记者。

　　当记者问到洋河股份所有初级工的整体人数规模时，对方表示规模很大，仅在宿迁的3个包装车间的占比就超过80%，至少有2000人。随后，记者向洋河股份询问有关用工规模及初级工占比的问题，并未得到相关回复。

　　粗略计算，在只考虑少缴纳住房公积金、浮动效益奖、岗位工资情况下，仅在包装车间2000名劳务派遣性质的初级工身上，洋河股份每年可以节省下约2289.6万元，而洋河股份2018年前三季度实现净利润70.38亿元。据员工透露，除包装车间外，在生产车间等劳动岗位，还存在着大量的劳务派遣工作人员。

　　有白酒行业人士告诉记者，派遣性质的用工在酒企普遍存在。但如此大规模的利润，却不愿提高员工待遇，是缺乏社会责任的体现。

　　据当地知情人士透露，洋河早在2006年就开始大量聘用劳务派遣工。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良告诉记者，洋河股份的此次纠纷，是派遣和外包员工争取自身权益的表现。“劳务派遣模式对于员工来说具有很大的不稳定性。基于不稳定性，派遣员工的职业生涯发展也不能得到有效保障。”

　　人力资源行业从业人员张先生告诉记者，经常出现有不稳定的劳务派遣人员无法足额缴纳15年的养老保险，就无法享受养老保险政策，最后还需政府的帮助。对社会来说，是一种责任的后移。

　　同时，有员工认为，洋河股份在流水线上长期大量使用派遣员工不合规。人力资源服务专家童辉告诉记者：“按照相关规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，同时企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但是各地的规范不一样，具体要结合当地劳动部门的界定。”

　　据洋河股份此次纠纷发布的《关于对职工薪酬福利待遇调整的通知》(以下简称《通知》)显示，所有在岗员工岗位工资每月增加500元；所有在岗员工效益浮动奖未达760元每月的，统一调整至760元每月。这意味着上述《通知》执行后，仅这两项，针对宿迁3个包装车间超过2000名初级工，洋河股份每年至少需要多支付1929.6万元。

　　老员工的多年心结

　　正式工的待遇显然要比派遣员工好一些。“工龄工资每年20元，我在洋河酒厂工作了27年，每个月能拿540元。”老员工方远(化名)对记者表示。

　　但他告诉记者，老员工也遇到了不公正的待遇。“年假不让休，平时休年假就等同于请事假，一天要扣200元。年假本来是带薪的，结果现在还要扣钱。扣得比挣得还多。”方远苦恼地说，这是包装车间的管理部门成品部制定的，只能遵守。

　　而真正让老员工也参与到此次纠纷的原因，还是多年前的“原始股”心结。“有股份的睡觉都能笑醒，没股份的还得为生活奔波。”方远叹气道。

　　根据《中国经济周刊》此前报道，1999年，洋河集团进行“混改”工作，开展员工持股；2002年洋河集团进行清理减员增效，部分“全民工”成为了“合同工”，但应有的“身份置换金”却迟迟未发；2006年洋河集团再次改制，为了增资扩股，向管理层定向增发，但依旧未提及原始股权及“身份置换金”。

　　随后，酒厂领导以增股为名，要求职工上缴原始股权凭证，绝大部分职工按要求上缴后，不料却是增股变成了退股，最后5000元退股款便直接打到工资卡上。而这也造成了洋河上市之后，中高层成千万亿万富豪，数千职工依旧蜗居。

　　彼时的洋河股份回应称，所谓原始股权，是洋河集团下面的一个子公司事情，该公司由于经营亏损，停止运营，为维护职工利益，经政府批准由洋河集团进行回购，该公司目前早已注销，与上市公司洋河股份没有任何关系，把他们的原始股权解读为洋河股份的股权是一种误解。

　　洋河股份所说的“误解”在老员工心中却已存在多年，根据此次纠纷员工提出的诉求记者看到，老员工的身份置换金予以兑现、老员工的原始股予以兑现两项诉求尤其引人注目。但根据洋河股份发布的《通知》，并未涉及上述两项内容。

　　风波过后

　　12月17日下午，洋河股份位于宿迁的3个包装车间已经恢复正常工作。晚间，洋河股份通过官网微博表示整体生产经营未受影响。而提高员工福利待遇所需支出与其70.38亿元净利润相比也显得“微不足道”，因此也不会对上市公司股东净利润造成太大影响。

　　在经营层面，记者联系河北、天津等地白酒经销商，对方均表示对此事不知情，并未影响洋河产品春节前存货，但对于订货量等细节拒绝透露。

　　资本市场较为敏感，12月17日，洋河股份早盘跌开后快速下跌，盘中最大跌幅达4%，随后有所企稳，截止到收盘时跌幅仍达1.8%。

　　同时记者注意到，洋河股份的劳务派遣员工仍在进行招聘。在员工纠纷尚未平息的17日上午，宿迁市新桥人力资源有限公司就发布了招聘通知，称洋河股份委托新桥人力招收包装工若干名。12月18日上午，记者以应聘者身份致电新桥人力，被告知人员已经招满。