酒企加薪成为大概率事件

茅台员工每人涨1500元 五粮液薪酬改革进行中

    【白酒网】时下，各大企业发“红包”无疑是最热的话题。

　　近日，方大特钢的“红包墙”被各大媒体所报道，方大特钢员工只要过了试用期就能拿到6万元的红包确实令众多企业员工感叹不及。

　　而在1月8日，格力电器也发布涨薪通知，公司表示自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。业内有人士根据格力电器2017年员工数推算，此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

　　相比格力电器，作为白酒行业龙头的贵州茅台，给员工涨薪要比格力“厚实”一些。1月21日，贵州茅台宣布给每个员工涨薪1500元。

　　而据记者了解，近日，国资委发布了《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》），办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。

　　有了政策支持，是否意味着更多的企业加入到国企工资薪酬改革的大潮中呢？春节临近，又有哪些企业的职工可以享受企业的薪酬改革红利，拿到更大的红包？

　　为此，记者采访了部分酒类上市公司得知，加薪已经成为众酒企的大概率事件，部分企业的薪酬改革已经在制定中。

　　茅台为员工送出大礼包

　　1月21日，茅台集团公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

　　结合当前政策导向和茅台实际，茅台集团董事长李保芳指出，“员工利益无小事”，必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。

　　在茅台高管看来，近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。

　　据记者通过Choice数据统计显示，按照员工人均薪酬统计，2015年，茅台员工人均薪酬为21.42万元，2016年为25.08万元，2017年又降至23.98万元；高管年度薪酬总额从2015年的千万元级别下调至百万元。

　　彼时，有茅台员工向记者表示，以前茅台会根据每年的业绩考核给销售公司一定比例的奖励，但是近几年来都取消了，“我们在外不能照顾家人，工资却一年不如一年，都不想干了。”

　　事实上，薪酬对于每个员工的工作积极性至关重要，茅台涨薪给公司员工送来新年大礼包的同时，无疑也调动起了员工的积极性。

　　酒企纷纷涨薪

　　据记者调查了解，部分酒企的涨薪已经提上日程。

　　2018年12月5日，顺鑫农业发布公告称，公司第七届董事会第二十一次会议审议通过了《关于公司董事、监事及高级管理人员薪酬调整的议案》。

　　根据公司公告显示，此次薪酬改革中，董事长年度薪酬由28.8万元调整到60万元，董事及高级管理人员年度薪酬由22.8万元调整到55万元，监事会主席年度薪酬由22.8万元调整到55万元，监事年度薪酬由12万元调整到30万元。

　　顺鑫农业表示，此次调整薪酬旨在规范公司薪酬体系建设，有利于公司持续稳定发展。本议案自2018年1月起执行。

　　通过上述数据可以看出，此次顺鑫农业高管人员的薪酬增幅比较大。那么，对于公司其他员工来说，是否也会涨薪呢？对此，顺鑫农业证券部相关负责人对记者表示，普通员工薪酬每年都保持了10%以上的增幅。

　　另外，据记者了解，作为白酒龙头企业的五粮液，其员工薪酬改革也在进行中。

　　五粮液相关负责人对记者表示，公司的薪酬也在改革中，今年员工收入有提升，工作积极性也得到了提高。

　　值得注意的是，虽然目前白酒上市公司尚未发布2018年年度数据，根据已经发布业绩预告及市场表现来看，2018年对于多数上市酒企而言，业绩增长幅度还是十分可观的。因此，员工涨薪也成为大概率事件。

　　对此，香颂资本执行董事沈萌接受记者采访时表示，“国企长期以来就存在薪酬结构的问题，国资委发布办法是为了对国企薪酬进行顶层设计，提升国企运营效率，但是国企高管的薪资不能单纯像私企一样的完全业绩挂钩。

　　沈萌表示，将薪酬和业绩挂钩是为了激励高管将利益与企业利益捆绑，但这里面仍然存在矛盾，要规避高管为了自己的短期利益而损害企业的长期利益，或者高管为了自己的个体利益而损害企业的集体利益。