茅台：领导干部要亲力亲为，不当“甩手掌柜”

茅台集团公司党委会强调：

领导干部要亲力亲为，不当“甩手掌柜” 营造勇于担当、主动作为的浓厚氛围

    【白酒网】7月4日，茅台集团公司党委书记李保芳在茅台会议中心主持召开2019年第二十三次党委会，传达学习中共中央关于搞形式主义、官僚主义案件查处情况及其教训警示的通报精神。会议强调，领导干部要亲力亲为，不当“甩手掌柜”，营造勇于担当、主动作为的浓厚氛围。

　　茅台集团公司党委副书记李静仁、王焱，党委委员杨建军、卓玛才让、杨代永、刘大能、万波出席会议。

　　会议强调，中共中央关于搞形式主义、官僚主义案件查处情况及其教训警示通报，是党中央在脱贫攻坚关键阶段的一项重大措施，具有非常重要的政治意义，其目的就是抓典型、促改进、保目标。

　　会议指出，《通报》从政治站位不高、宗旨意识不强、初心使命弱化、政绩观错位、作风不严不实等方面，深刻阐述了形式主义、官僚主义问题的主要根源，为我们的工作指明了方法路径和基本遵循，必须深刻领会，从以下几个方面深入抓好贯彻落实。

　　一要深刻认识形式主义、官僚主义的危害性。茅台尽管目前发展业绩不错，前景越来越好，但仍然还有许多大事要事、难事苦事，特别需要脚踏实地、亲力亲为抓落实。力戒形式主义、官僚主义，正是我们干事成事的关键和基础，如果抓得不好，学习浅尝辄止，工作浮于面上，制度挂在墙上，学习不深、工作不实、作风漂浮，甚至拍脑袋、瞎指挥，最终也必会成为茅台改革发展的“大敌”。公司各级党组织和广大党员领导干部，要切实提高政治站位、增强大局意识，深刻认识到形式主义、官僚主义是一种普遍“顽症”，已经严重影响工作落实和队伍建设，决不能麻木不仁、任其泛滥。

　　二要以案为鉴，认真检查问题，从中吸取教训。根据案例通报的情况，结合茅台实际，改进公司个别单位部门“堆盆景”“刷白墙”“文山会海”“甩手掌柜”“人浮于事”等问题。各级党组织和广大党员领导干部要结合自身工作岗位深刻反思，要结合自己分管的领域深挖细照，自查自纠，自觉从自身抓起、从小事做起，防微杜渐、正身率下，进一步带好队伍，干好工作，持续营造夙夜在公、埋头苦干的良好氛围。

　　三要全力以赴推动工作落实。一方面，要结合当前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真抓好“九个方面”的问题整改，确保取得实实在在的成效；另一方面，要对照工作部署安排和“重点任务清单”，对标对表销号，回头看看工作进度和经营指标是否达到要求、符合预期，对工作落实不到位、指标完成不好的，要制定管理措施，有序有效推进，尽快补齐短板和欠账。特别是在公司的大事难事问题上，要切实找准“症结”、抓住“要害”，尽早破题、见效。

　　会议还研究了其它事项。

　　茅台股份公司领导张家齐、李明灿、钟正强、罗国庆、刘刚，集团和股份公司总经理助理及相关部门负责人列席会议。

会议现场

李保芳讲话